劳动合同一年一签属于什么合同

一、劳动合同一年一签属于什么合同

连续签订每年一次合同被视为固定期限的劳动合同。此类合约清晰地规定了合同自生效之日起到终止日期之间的约束力，因此常常在企业雇佣员工时针对工作人员岗位特征和特定时期流动性大的问题而采取此种方式。在劳动者角度来看，与企业签署一年一期的劳动合同其稳定性可能略显不足，然而却具备一定程度上的灵活性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同一年一签到期了怎么赔偿

关于劳动合同一年一签到期的赔偿问题

关于一年一签的合同在期满时是否具有补偿规定的解读如下：

1.若劳动者请求续签，但用人单位予以拒绝，那么用人单位通常需支付相应经济补偿。

根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于工作时间未达六个月的情形，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若用人单位维持或提升原劳动合同所约定的条件与劳动者续签劳动合同，然而劳动者却表示不同意续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。

3.当双方均同意续签合同时，则无需支付任何补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同一方违约怎么处理

若发生了一方违反劳动合同的事件，首先需要依据合同中所规定的事项明确责任以及相应处理方法。通常而言，未违约的一方有权请求违约方继续履行合同义务、采取有效的补救措施或承担相应的赔偿责任。倘若违约行为严重影响到合同目的的达成，那么未违约方甚至有权利解除该份合同。然而，在实际操作过程中，针对违约行为所产生的具体情况及其可能带来的不良后果，处理方式也将随之变化。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳动合同一年一签属于固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起止时间，通常适用于用人单位对劳动力需求有较明确阶段性、临时性的情况。对于劳动者而言，一年一签的合同稳定性相对较弱，但也具有一定灵活性。