合同未到期被辞退怎么补偿员工

一、合同未到期被辞退怎么补偿员工

劳动合同未到期，员工无过失遭解雇，用人单位要支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年发一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年发半月工资。若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期辞职都有什么赔偿标准

因自身原因自愿离职无赔偿金。若因单位未提供劳动防护或条件、未足额按时付薪酬、未依法缴社保等离职，可获经济补偿。补偿以工作年限计，每满一年补一月工资，超 6 个月不满一年按一年算，不满 6 个月补半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同未到期辞退补偿怎么算工资

合同未到期遭解雇，补偿工资依解雇原因算。若用人单位违法，劳动者获双倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果合同未到期，员工被无过错辞退，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。