公司违法开除员工怎么赔偿

一、公司违法开除员工怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同，员工有权请求支付赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资，超六个月不满一年按一年算。用人单位违法解除劳动关系，应按此付二倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法员工是否可以解除劳动合同

在公司违法的情况下，员工能否选择解除劳动合同

在特定情况下，劳动者有权终止与违法犯罪的雇主所签订的劳动合同。根据相关法律条款，当用人单位出现以下几种情形时，劳动者便可依法行使其解除劳动合同的权利：

1、 用人单位未能按照与劳动者事先达成协议或规定的内容，提供足够的劳动保护措施或良好的工作环境；

2、 用人单位未能按时且足额地向劳动者支付应得的工资报酬；

3、 用人单位未能依照国家法律法规的要求，为劳动者缴纳相应的社会保险费用；

4、 用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；

5、 由于用人单位采取欺骗、恐吓等手段，导致双方签订的劳动合同失去效力；

6、 用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行劳动，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；

7、 法律、行政法规明确规定，在上述情况下，劳动者有权解除与其所在单位的劳动合同。

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、公司违法员工网络帮信罪量刑标准有几种

公司违法行为中员工网络帮信罪的具体量刑标准有哪些

若企业涉嫌触犯帮信罪行，将面临针对单位的罚金制裁，同时对涉及罪责的直属领导以及其他直接责任人判处三年以下有期徒刑、拘役或者处以相应罚金。具体量刑准则有以下几方面内容：

1.在支付结算金额超过二十万元人民币；

2.采用投入广告等途径提供资金支持达到五万元以上者；

3.违法所得超出一万元人民币者；

4.为三名及以上对象提供协助者；

5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚，之后再次参与此类犯罪活动者；

6.被协助对象所实施的犯罪行为导致严重后果者；

7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张（个）者；

8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张者；

9.其他情节严重的情况。

《刑法》第二百八十七条

【帮助信息网络犯罪活动罪】

明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。公司违法开除员工，就要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。