未续签劳动合同二倍工资差额怎么处理

一、未续签劳动合同二倍工资差额怎么处理

处理未续签劳动合同的二倍工资差额问题，先明确未续签原因和时长。若因用人单位过失，劳动者有权索要。劳动者主张时要收集工作、工资记录等证据，用人单位应与劳动者协商解决，避免矛盾激化引发纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未续签劳动合同二倍工资如何仲裁

若就未续签劳动合同要求双倍工资，要先准备证明劳动关系、原合同期限及未续约的证据，如工资单据等。然后向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，详述诉求、事实及理由。仲裁中要阐明未续签详情，强调用人单位责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未续签劳动合同继续用工有工资吗

在未续签劳动合同时，若继续使用劳动者，则该劳动者仍享有获得工资的权益。在此种情形之下，用人单位不得以未续签劳动合同为理由，拒绝向劳动者支付其应得之工资。用人单位应当依照原劳动合同所约定的工资标准或同岗位工资标准，全额支付给劳动者相应薪资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未续签劳动合同二倍工资差额的处理，通常需要先确定未续签的原因和时间长度。如果是用人单位的过错导致未续签，劳动者有权主张二倍工资差额。劳动者应当注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存续和未续签的事实。用人单位则应当尽快与劳动者协商解决，避免纠纷扩大。