单位破产了怎么赔偿

一、单位破产了怎么赔偿

在破产清算中，企业对雇员的经济补偿主要依据工龄，每满一年补偿一个月工资。不满一年的按一年计算，不足六个月的则补偿半个月工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿上限为月均工资三倍，且最长不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位擅自调岗怎么办理离职手续

倘若贵司未经许可便擅自调整岗位以此影响了您的权益和职业发展，首先建议您尝试与公司管理层进行深入的沟通，明确表达出您对此事的不满和反对意见。若经过充分的交流后仍无法达成共识，那么在正式办理离职手续之前，务必提前以书面形式告知贵司您的离职决定，并且详细阐述离职的根本原因在于公司未经授权擅自调整岗位这一行为。在离开现职岗位之前，请尽全力做好各项工作的交接事宜，以降低可能因此引发的不必要纷争。与此同时，请确保妥善保管所有与工作相关的重要文件资料，例如劳动合同、薪资明细、岗位变动通知书等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位擅自调动员工的合法判定是什么罪名

在大多数情况下，企业未经员工同意而私自进行岗位调配并不足以构成某项具体罪名。

然而，这种行为往往带有违法性，间接侵犯了员工沦以保护的各项正当权益。若在未经员工本人许可以及违背了所签署的劳动合同的前提下，企业强行对其职务变动，那么员工对此有权予以抗议乃至拒绝接受。通常而言，企业进行合理合法的岗位调动，必须满足以下必要条件：具有明确的商业需求作为理由；预先与员工进行充分且有效的磋商并达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位破产时，员工赔偿主要涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。