公司开除员工的依据是什么

一、公司开除员工的依据是什么

实践中，企业解雇员工常见合理因素有：劳动者违反企业规定，如频繁无故缺勤、泄露机密等；在职责内有重大过失或不当行为给公司造成损失；劳动者触犯法律受刑事处分。但企业须有充分证据证实，否则可能构成无效解除劳动合同行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司开除员工赔偿金是税前还是税后

在处理公司解雇员工所涉及的赔偿金问题时，通常会依据员工的税前工资标准来进行计算。之所以采取这种方式，主要是因为赔偿金的设计初衷在于对员工因失业所承受的经济损失进行弥补，因此其计算基准应该是员工原本应得的全部收入总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司开除员工赔偿标准金额怎么算

公司解除与员工雇佣关系，赔偿责任依具体状况判断。若违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资，工资为解除或终止前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司开除员工通常基于以下一些常见依据：员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等；员工在工作中存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工被依法追究刑事责任。但公司必须有明确的证据证明员工存在上述情况，否则可能构成违法解除劳动合同。