试用期怀孕被开除赔偿多少钱合适

一、试用期怀孕被开除赔偿多少钱合适

若在试用期间因怀孕原因遭到解雇，此种做法无疑构成了违法行为。一般而言，受害人可依法享有相应的经济补偿。具体数额的计算方式主要依据其在用人单位的服务年限，每满一年将支付两个月的工资作为赔偿。若服务期不足六个月，则需支付一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期怀孕被开除怎么办理

在怀孕期间因处于试用期而遭解雇行为，实属违法之举。依据相关法律法规规定，用人单位不得以员工怀孕为由进行无理辞退。若您遭遇此类情况，建议首先尝试与用人单位进行友好协商，请求恢复原有劳动关系或获得相应赔偿。如协商未果，可向当地劳动监察部门进行投诉反映，亦或是依法提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期怀孕辞退赔偿是2n吗

当孕妇处于试用期阶段并遭到解雇时，补偿通常并非2n之数。在此种情形之下，用人单位对处于孕期的女性员工采取解雇行为属非法终止劳动协议，依据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，应向该劳动者支付相应赔偿金。赔偿的标准为平均工资为基准的2n，其中，n代表的是本人的工龄年限。然而，根据法律的明文规定，企业禁止以该妇女怀孕为由解除其与子女签订的劳动协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期怀孕被开除是违法的行为。通常来说，您可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照您在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。如果您工作不满六个月，则支付一个月工资的经济赔偿金。