解除劳动合同去哪办理

一、解除劳动合同去哪办理

解除劳动合同依实际情况定场所和方法。协商解除在用人单位人力部门办手续，单位单方终止按内部规定。有纠纷去劳动仲裁委。解除时双方要处理好工作交接、薪资结算和经济补偿等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同年终奖算平均工资吗

解除劳务合同时，年终奖通常算劳动者总工资一部分。但是否纳入平均工资计算受公司薪资政策、发放条件和计算方法等影响。若年终奖依工作表现和时长发放，计算平均工资时应纳入。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

三、解除劳动合同月工资怎么算

终止雇佣关系时的月薪包括基础工资、津贴、补贴、加班工资等。通常以离职前 12 个月平均工资计算，工作不足 12 个月按实际月数调整。但病假、产假期间工资计算可能不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的办理地点和方式取决于具体情况。如果是双方协商一致解除，通常在用人单位的人力资源部门办理相关手续。如果是用人单位单方面解除，也在其内部按照规定流程进行。如果存在劳动争议，可能需要到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同时，双方应当妥善处理工作交接、工资结算、经济补偿等问题。