工地上工伤9级赔多少钱

一、工地上工伤9级赔多少钱

依据工伤等级九级的赔付标准，由于地域差异以及个人收入的高低存在差异，故而将导致其赔付金额呈现出多样化。一般而言，涉及到的赔偿内容主要包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金三个方面。按照常规情况来看，伤残补助金的赔付为九个月的劳动者本人所获得的工资报酬。另一方面，对于劳动者在停工期间内所产生的工资以及医疗费用等也进行相应的补偿。

至于具体的赔偿费用额度，则需要依照个人的具体情况来进行精确的计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工地死亡赔偿流程是什么

关于工地死亡赔偿的详细流程是什么

原则上，施工地致人死亡事故处理程序可以细分为以下几个步骤：

首先，应该立即维持现场秩序，并且工地负责人有权向现场监理报告此次死亡事故，以获取其指导和协助；

其次，如果工地负责人的上级即工地老板接收到此类死亡事故报告，他们有义务立刻抵达现场并妥善处置此事；

然后，对事故原因进行深入细致的调查研究，总结并形成相关报告；接着，应及时将事故发生的详细情况报告给所在地的监管部门；

最后，对于因事故不幸离世者的家人进行相应的赔偿。

关于施工地意外死亡的赔偿标准，主要包括以下三部分：

第一，丧葬补助金，这是指在六个月内，以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算依据；

第二，供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月可领取40%，其他亲属则每人每月可领取30%，而对于孤寡老人或者孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

至于供养亲属的具体范围，则由国务院劳动保障行政部门作出明确规定；

第三，一次性工亡补助金，这是指在48个月至60个月的时间内，以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算依据。具体的标准则由统筹地区的人民政府根据当地的经济、社会发展状况来制定，并上报给省、自治区、直辖市人民政府备案。

此外，工伤损害赔偿责任的构成要素也需要引起我们的重视，主要包括以下四点：第一，职工与企业或雇主之间必须存在合法有效的劳动关系；第二，职工必须遭受了人身伤害的实际后果；第三，职工所受的伤害必须是在其履行工作职责的过程中所产生的；

第四，该事故必须是导致职工受到伤害的直接原因。

《工伤保险条例》第十四条

　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工地死亡赔偿金额170万元判多少年

建筑施工现场人员死亡事件中，赔偿金额与判刑时长无直接关联。判刑期限取决于事故原因、责任认定及是否涉违法犯罪。如因重大安全生产责任事故致人死亡，可能判三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣判三年以上七年以下有期徒刑。若责任人无主观过失或违法犯罪，可能不判刑。

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条

【重大责任事故罪；强令、组织他人违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

工伤九级赔付因地域、个人收入差异而异，涵盖一次性伤残、医疗、就业补助金。通常，伤残补助金约为九个月工资。停工工资及医疗费用亦获补偿。具体赔偿额需根据个人实际情况精确计算。