工伤劳动争议仲裁时效多久

一、工伤劳动争议仲裁时效多久

根据我国相关法律规定，涉及到工伤事故赔偿等劳动纠纷的仲裁申请期限为一年。此一年期限由当事人得知或应当知道其权益受损之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠工资而引发的争议，劳动者有权向仲裁机构提起仲裁，且不受一年仲裁时效期的限制。然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤劳动争议仲裁到哪个部门

在涉及工伤劳动争议的情况下，申请仲裁应当按照法律规定向用人单位所在地或者发生劳务关系及其履行地点所在地区的劳动争议仲裁委员会提起。该机构依照国家相关法规及程序，对劳动争议进行权威性的裁决和处理，且会奉行合法、公正与实时性相结合的原则，尤其注重通过调解方式解决问题，从而确保各方当事人的正当权益得以维护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、工伤劳动争议仲裁时效规定是什么

根据我国相关法律法规规定，在处理与工伤有关的劳动纠纷方面，仲裁时效一般被设定为一年时间。此期限的计算基准是从当事人知晓或理应知晓自身权益遭受不当侵犯的那一天开始算起。若在此期间内因拖欠工资等原因引发了争议，劳动者向仲裁机构提出申请则无需受限于先前规定的一年仲裁时效期。

然而，如若劳动关系终止，那么提交仲裁申请的时限应当从劳动关系最终结束之日开始算起，且必须在一年内完成。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我国法律规定，工伤事故赔偿等劳动纠纷的仲裁申请期限为一年，从当事人得知或应知权益受损之日起计算。劳动关系持续期间，因拖欠工资引发的争议，劳动者可向仲裁机构提起仲裁，不受一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者须在一年内提出仲裁申请。