未及时足额支付劳动报酬怎么处理

一、未及时足额支付劳动报酬怎么处理

对于未依法及时足额支付劳动报酬的情况，应如何应对处理？

若用人单位未能按时足额地支付劳动者相应的薪酬待遇，那么该劳动者有权要求雇主补发应得薪资，同时亦可据此行使法定权利，即解除与雇主签订的劳动合同，并向雇主要求支付经济补偿金。

此外，劳动者还拥有向当地劳动监察大队进行投诉的权利，或者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁裁决结果不满意者，仍有权利向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签订劳动合同如何索要双倍工资

若未签订劳动合同，可通过以下方式索要双倍工资：

首先，需明确劳动关系的存在，可提供工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据。

然后，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应在一年的仲裁时效期间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时需明确请求事项为支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并准备好相关证据材料。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，以维护自身合法权益。

三、未依法缴纳社保企业需承担什么责任

未依法缴纳社保，企业需承担多项责任。首先，员工可主张企业补缴未缴纳的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其次，企业可能面临社保行政部门的罚款，罚款金额通常为未缴纳社保金额的一定比例。再者，若员工因企业未缴纳社保而遭受损失，如在工作中受伤无法获得工伤保险赔偿等，企业需承担相应的赔偿责任。此外，未依法缴纳社保可能影响企业的劳动信用评价，对企业的后续经营产生不利影响。总之，企业应依法为员工缴纳社保，以避免承担上述法律责任。

用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可要求补发薪资，并有权解除劳动合同、要求支付经济补偿金。同时，劳动者可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。