突然辞职被扣工资合法吗

一、突然辞职被扣工资合法吗

劳动者因突发状况而被迫立即解除劳动关系，同时其应得的薪酬遭到扣除，此种行为通常并不符合现行法律法规之规范。多数情况下，劳动者享有自由择业之权力，然而需遵循特定的程序机制。若当事人未依照既定规范流程宣告离职，且由此为雇主带来财务上的损失，雇主有权请求赔偿，但不得径行从劳动者的薪资中扣除相应款项。除非在劳动合同中有明确约定，且该等约定并未违背相关法律法规，否则雇主无权任意扣除劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、无故辞退员工赔偿标准是什么

无故辞退员工的赔偿标准如下：若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，该平均工资应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、未提前通知突然辞职被罚款合法吗

一般来说，用人单位不能随意对未提前通知突然辞职的员工进行罚款。

根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权，提前通知用人单位是劳动者的义务，但这并非是罚款的法定事由。如果用人单位在劳动合同中明确约定了因未提前通知辞职而需罚款的条款，且该条款不违反法律强制性规定，则在一定程度上可能被视为合法。

然而，若用人单位没有合法依据就对员工进行罚款，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还罚款并承担相应的法律责任。

总之，未提前通知突然辞职被罚款是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。

劳动者突遭解雇且薪资被扣，通常违法。劳动者有择业自由，但需按程序离职。若未按规范导致雇主损失，雇主可要求赔偿，但不得直接扣工资。除非合同明文规定且合法，否则雇主无权扣薪。