公司拒不交五险一金怎么办

一、公司拒不交五险一金怎么办

公司不履行缴纳五险一金的义务，应如何应对？

当员工入职新公司之后发现该公司未能按照规定为其缴纳五险一金时，该名员工有权向该公司以书面形式发出关于尽快缴纳五险一金的支付通知；若在发出支付通知后，公司仍然未能按时足额地为员工支付五险一金，且从员工正式开始工作之日计算起已超过一个月，那么，社保费用征收机构以及住房公积金管理部门等相关单位便会有权利责令该公司在一定时间内进行补缴，并且，他们还将会针对该公司的违法行为进行额外的惩罚与制裁。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司拒不执行劳动合同怎么办

若公司拒不执行劳动合同，你可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，要求其履行合同义务，保留好沟通记录。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，责令公司改正违法行为。若公司仍不执行，你可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行的，你可向法院申请强制执行。法院会根据你的申请，采取查封、扣押、冻结等强制措施，以确保你的合法权益得到保障。

三、公司未交五险一金员工如何维权

员工可先与公司协商，要求其补缴五险一金。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金及赔偿损失。在申请仲裁时，需提供与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，公司仍不履行义务的，员工可向法院申请强制执行。此外，员工还可向社保经办机构举报公司未交社保的行为，由社保经办机构责令公司补缴。总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

公司拒不缴纳五险一金，员工有权催促其尽快补缴。自用工满一个月未缴的，社会保险费征收机构和住房公积金管理中心将责令限期缴纳，并可能采取法律制裁措施。员工应维护自身权益，确保公司依法履行责任。