我国的劳动争议处理机构主要包括哪些

一、我国的劳动争议处理机构主要包括哪些

中华人民共和国国内的劳动争议处理机构主要分三大类，即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

其中，企业劳动争议调解委员会专责处理本企业内部所发生的劳动争议；而劳动争议仲裁委员会作为法定的专门处理劳动争议的机构，其职责不可或缺；

最后，当劳动争议当事人对于仲裁裁决结果持有异议时，人民法院将作为最终裁决的司法机关，为争议双方提供公正的法律保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、我国的劳动纠纷仲裁机构有哪些呢？

我国的劳动纠纷仲裁机构主要是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责管辖本行政区域内的劳动争议案件。

劳动争议仲裁委员会具有法定职权，如受理劳动争议案件、组织仲裁庭、进行仲裁调解和裁决等。在处理劳动纠纷时，遵循法定程序，保障当事人的合法权益。

当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，为劳动者和用人单位提供了相对公正、便捷的纠纷解决方式。

三、我国的刑事诉讼管辖如何进行划分

我国刑事诉讼管辖主要分为级别管辖、地域管辖、指定管辖等。级别管辖方面，基层人民法院管辖一般的刑事案件；中级人民法院管辖危害国家安全、恐怖活动案件等；高级人民法院管辖全省（自治区、直辖市）性的重大刑事案件；最高人民法院管辖全国性的重大刑事案件。地域管辖以犯罪地为主，被告人居住地为辅。犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。指定管辖则是在管辖权不明或有争议时，由上级法院指定管辖。这样的划分旨在合理分配司法资源，确保刑事案件得到公正、高效的处理，保障当事人的合法权益。

中国劳动争议处理机构主要包括企业调解、劳动仲裁和法院三部分。企业调解负责内部争议，劳动仲裁为法定处理机构，而法院则对仲裁结果有异议时提供最终裁决，确保法律公正。