没有上工伤保险的怎么办

一、没有上工伤保险的怎么办

若用人机构未依照国家相关规定为从业人员购买工伤保险，则当职工因从事本职工作而招致身体伤害之际，相关的用人单位有责任按照国家法律法规及工伤保险待遇项目和标准向负伤者支付相应的费用。同时，用人单位还必须为此类伤害事故承担全面的赔偿责任，其中包括但不仅限于医疗费用、康复费用以及伤残津贴等方面的支出。此举旨在确保每位劳动者的合法权益得以充分维护，让受伤员工能获得公正合理且及时有效的补偿与救治支援。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、没有签订劳动合同如何维权

若未签订劳动合同，可通过以下途径维权。首先，可要求用人单位支付双倍工资，从入职第二个月起计算至满一年时止。其次，可主张经济补偿，因未签劳动合同导致劳动者离职的，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。再者，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并承担相应责任。若劳动者与用人单位就相关事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。总之，未签劳动合同时，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。

三、没上工伤保险工伤赔偿如何处理

若未上工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。用人单位需支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，包括诊疗费、住院费、康复费等费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也由用人单位支付。构成伤残的，一次性伤残补助金、伤残津贴等由用人单位支付。劳动能力鉴定费用由用人单位承担。用人单位不支付的，职工可以通过劳动仲裁等法律途径主张权利。总之，未上工伤保险时，用人单位需对职工的工伤赔偿负全部责任，以保障职工的合法权益。

若用人机构未购买工伤保险，职工因工作受伤时，用人单位需按法律法规和工伤保险标准支付费用，并承担全面赔偿责任，包括医疗、康复和伤残津贴等费用。此举旨在保护劳动者权益，确保受伤员工获得公正合理的补偿与救治。