辞职有哪些补偿金可以领取

一、辞职有哪些补偿金可以领取

企业有错致员工离职可获经济补偿，如未提供劳动保护、工作环境差、未按时足额发薪、未缴社保等。劳动合同到期，企业降条件续签遭拒，员工也有资格获经济补偿。总之，员工在遭遇企业不当行为时，应了解自身权益，依据法律争取经济补偿。企业则应遵守法律法规，履行合同义务，为员工提供良好的工作条件和待遇，避免因违法违规行为引发劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职经济补偿金的领取条件有哪些

领取辞职经济补偿金需满足以下条件：一是劳动者因用人单位过错提出辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等；二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。若劳动者自身原因主动辞职，如个人发展、薪资待遇等原因，一般不能领取经济补偿金。总之，需区分是用人单位导致劳动者辞职还是劳动者自身主动辞职，以此来确定是否符合领取辞职经济补偿金的条件。

三、辞职后住房公积金如何提取

职工离职后，可按规定提取住房公积金。若未与单位终止劳动关系且未超出规定期限的，可办理账户封存，账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，可办理异地转移接续手续；若与单位终止劳动关系且无继续缴存义务的，可申请销户提取。提取时需提供与单位解除劳动关系证明等相关材料，一般可通过公积金管理中心柜台办理或线上渠道申请。具体提取额度及流程可能因各地政策略有差异，可咨询当地公积金管理中心了解详细情况。

一般来说，如果是用人单位存在过错导致您被迫辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以获得经济补偿。另外，如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，也能获得经济补偿。