单位不签订劳动合同怎么赔偿

一、单位不签订劳动合同怎么赔偿

用人单位未依法与员工签劳动合同，劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同，付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据，以备维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位未签劳动合同离职时如何赔偿

若单位未签劳动合同，员工离职时可主张经济补偿。从入职第二个月起至满一年期间，单位应每月支付二倍工资。离职时，员工可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，未签劳动合同对员工权益有较大影响，员工应及时维护自身合法权益。

三、单位不缴纳社保如何进行维权

若单位不缴纳社保，可通过以下方式维权。首先，与单位协商，要求其补缴社保并承担相应费用。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。若单位仍不补缴，可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付滞纳金。在仲裁过程中，需提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁裁决后，单位若不履行裁决，可向法院申请强制执行。此外，也可向社保经办机构举报，由社保经办机构督促单位补缴。总之，要积极维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。

单位不签订劳动合同，劳动者可以主张赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工满一年还未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应注意收集工作相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维权。