工厂提前离职扣工资合法吗

一、工厂提前离职扣工资合法吗

在工厂中，提前离职且扣除员工薪酬这一做法往往缺乏法律依据。虽然作为劳动者个人有权自主选择离开工作岗位，但是需要遵循特定的离职流程。假如劳动者并未严格参照相关规定执行自行离职手续并且对企业造成了经济损失，那么企业是有权利向其索赔赔偿，然而，在此情况下，尚不能直接采取扣减员工薪资的方式作为赔偿手段。从普遍的角度来看，只要劳动者切实履行了提前告知企业的义务，那么工厂便无权以此为由扣除员工的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工厂无故辞退员工需支付赔偿金吗

工厂无故辞退员工通常需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，工厂无故辞退员工，需按上述规定支付赔偿金。

三、工厂未提前通知离职扣工资合法吗

通常情况下，工厂未提前通知离职就扣工资是不合法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者存在法定过错或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若工厂未提前通知离职就扣工资，劳动者可与工厂协商，要求其支付足额工资；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

工厂提前离职扣薪常缺法律依据。劳动者是可以自主选择离职，但是需要遵循流程。如果是未合规离职而且造成企业损失，企业是可以索赔，但是不得直接扣薪。劳动者提前告知以后，工厂无权扣薪。