公司私自调动劳动岗位违法吗

一、公司私自调动劳动岗位违法吗

当企业未经工人同意便擅自更换其工作岗位时，通常此举是不符合法律规范的。通常来说，岗位变动应遵循合理、合法以及双方协商一致的基本原则。若企业单方面擅自进行此类变动，并且变动缺乏合理性及必要性，例如新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，且并未与工人达成共识，那么这很有可能会对工人的合法权益造成侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司随意更改员工薪酬待遇合法吗

公司随意更改员工薪酬待遇通常不合法。劳动合同具有法律效力，双方应按照约定履行。薪酬待遇是劳动合同的重要内容之一，变更需经双方协商一致。若公司单方面更改，可能构成违约。员工有权要求公司按照原约定履行，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪酬待遇并承担违约责任。但如果公司有合法合理的理由，如员工绩效考核不合格等导致薪酬调整，且程序合法，在一定条件下是可以进行变更的。总之，公司随意更改员工薪酬待遇需谨慎，避免引发法律纠纷。

三、公司未协商调动劳动岗位是否合法

公司未协商调动劳动岗位通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商擅自调动岗位，可能构成违约。劳动者有权拒绝该调动，若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求经济赔偿。但如果公司有合理的经营需要，如部门合并、岗位调整等，并能证明调动岗位对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，且不具有侮辱性和惩罚性，同时履行了相应的通知程序，这种情况下调动岗位可能被认定合法。总之，公司未协商调动岗位需具体情况具体分析，以判断其合法性。

企业未经工人同意更换岗位通常违法。岗位变动应合理、合法且双方协商一致。若企业单方面变动，缺乏合理性且未达成共识，如工作内容、环境和薪资差异显著，将侵害工人合法权益。