急辞职公司不批怎么办

一、急辞职公司不批怎么办

因紧急情况需提交辞呈，但公司未予批准的解决办法

对于劳动者想要紧急离职然而公司不予批准的情况，建议当事人可尝试与所在单位进行进一步的沟通和协商，以寻求达成共识并最终解除双方之间的劳动关系；此外，若劳动者能提前三十天向所在单位递交书面辞呈，即使未获得公司批准，也可以在期满之后自由地离开单位；另外，若企业未能按照预先约定为人力资源提供必要的劳动保护措施等情况出现时，劳动者甚至具备有权利即时终止与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、急辞职未获批能否申请劳动仲裁

急辞职未获批通常可申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可无需提前通知即解除劳动合同，并可申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等。但需注意，若因劳动者自身原因未获批急辞职，可能难以得到仲裁支持。劳动者应保留好相关证据，如辞职信、与用人单位沟通的记录等，以利于劳动仲裁的进行。

三、急辞职公司不批需承担法律责任吗

一般情况下，急辞职公司不批无需承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且无需承担法律责任。总之，劳动者有依法辞职的权利，公司不能随意阻拦，否则可能面临法律风险。

劳动者想紧急离职但公司不批，建议与单位沟通协商，寻求共识解除劳动关系。提前三十天递交书面辞呈后，即使未获批也可期满自由离职。若企业未提供必要劳动保护措施，劳动者有权即时终止合同。