用人单位无故降职降薪怎么处理

一、用人单位无故降职降薪怎么处理

用人单位无故降职降薪违法。遇此情况先沟通表明反对和主张，协商不成可向劳动监察部门投诉举报或向仲裁委提起诉讼。仲裁时要准备劳动合同、工资单据、工作记录等证据，证明单位不当行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位随意调岗调薪该如何应对

用人单位随意调岗调薪是不合法的行为。劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪酬待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明用人单位存在随意调岗调薪的行为，如调岗通知、薪酬变更文件等。

法律规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，未经协商一致不得变更。若用人单位确因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。

总之，劳动者应维护自身合法权益，对用人单位的不合理行为说“不”。

三、用人单位无故辞退员工怎么赔偿

用人单位无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者后，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故降职降薪是不合法的。您可以先与用人单位协商，表达您的不满和诉求。如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或举报，也可以申请劳动仲裁。在仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在无故降职降薪的行为。