离职补偿不发怎么办

一、离职补偿不发怎么办

离职赔偿金未依法支付，先与雇主友善沟通。沟通无果可找劳动监察机关。若仍无效，准备好劳动合同等证据，向劳动仲裁委申诉。通常，雇主不依法支付离职赔偿金违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职赔偿未付的法律途径有哪些

若离职赔偿未付，可通过以下法律途径解决。首先，可与用人单位协商，要求其支付赔偿款及逾期利息等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付赔偿。如用人单位仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付离职赔偿及相关费用。仲裁裁决书生效后，用人单位仍未履行的，劳动者可向法院申请强制执行。在申请仲裁或诉讼时，需保留好与用人单位的劳动关系证明、离职证明、赔偿协议等相关证据，以支持自己的诉求。

三、离职补偿未发该如何进行维权

若离职补偿未发，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，明确要求其支付离职补偿，并保留协商记录。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关工作证据，如劳动合同、离职证明等，劳动监察部门会进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备详细的仲裁申请书，阐述离职补偿未发的事实及诉求，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，以保障自身合法权益。

如果离职补偿不发，您首先可以与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查处理。如果以上途径都不能解决问题，您可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在大多数情况下，用人单位不发放离职补偿是不符合法律规定的。