工伤死亡的认定是什么

工伤死亡的认定是什么

在线咨询 >

一、工伤死亡的认定是什么

劳动法中，工伤死亡指职工工作时因执行职务受意外伤害或患职业病身亡。作业期间相关地点受伤、非工作期间为工作准备或收尾受伤也属工伤死亡。特殊情况如上班时突发疾病伤亡、发病 48 小时内救治无效身亡等也符合标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤死亡的赔偿金额是多少元

工伤致死赔偿需综合丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按地区上年度职工月平均工资的六个月算；一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍算。还按工资比例给亲属抚恤金。具体赔偿依本地经济和家庭状况等决定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡的赔偿金额标准是什么

意外工伤死亡的法定赔偿包括丧葬补助金、被抚养人抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘 6 个月算。被抚养人抚恤金依职工工资按比例发给亲属。一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍确定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡一般指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。还包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。