工伤四级伤残用人单位赔偿标准是多少

一、工伤四级伤残用人单位赔偿标准是多少

在遭受职业伤害达到第四等级后，投保人所在的用人单位理应向其支付法定的伤残津贴。这种津贴旨在保持雇佣关系的延续性，使伤者得以从原有的工作岗位上退职，并以月度形式进行发放，而每名伤者的具体津贴标准将根据其自身的工资水平来确定，一般是75%。除此之外，用人单位也必须按照相关法规向伤者支付各类社会保险费用。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤四级伤残鉴定标准赔偿多少

在工伤事故中，四级伤残所享有的赔偿项目主要涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴等多方面内容。

其中，一次性伤残补助金的金额为职工本人在受伤前十二个月缴纳社会保险的平均工资的21个月。

至于伤残津贴部分，根据规定，应当按照职工本人月缴费工资的百分之七十五进行每月发放。

此外，对于部分劳动者而言，他们还可能需要承担生活护理费等额外的费用。

然而，具体的赔偿数额将受到个人工资水平以及所在地区经济发展状况等因素的影响而产生差异。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤四级伤残一次性赔偿多少钱

在遭受工伤事故并被评定为四级伤残的情况下，您所能获得的一次性经济补偿数额将会受到所在地区以及您的薪资水平等众多因素的影响而产生差异。平均而言，这类补偿通常包含了如下几个部分：一次性伤残补助金、伤残津贴等等。其中，一次性伤残补助金的金额相当于您二十一个月的工资标准；至于伤残津贴方面，则需要您按照规定每月领取本人工资的百分之七十五作为补贴。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职业伤害达四级后，用人单位应依法支付伤残津贴，维持雇佣关系，助伤者离岗，津贴按月发放，标准为伤者工资的约75%。同时，用人单位需承担伤者社会保险费用，确保权益。