工伤有第三方赔偿公司还赔吗

一、工伤有第三方赔偿公司还赔吗

若不幸遭遇工伤事故系由第三者导致，那么在向第三者得到相应赔偿之后，雇主可能还需承担赔偿责任。举例来说，第三者所支付的赔偿款或许无法全面涵盖工伤员工应得的所有赔偿项目及金额。然而，雇主在进行赔偿时，理应将已从第三者处获取的赔偿款项予以扣除。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、工伤认定后公司是否还需赔偿

工伤认定后，公司通常仍需进行赔偿。工伤认定只是确认了员工的伤害属于工伤范畴，但公司仍需承担其他相关赔偿责任，如医疗费用（包括后续康复费用等）、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残就业补助金等。公司不能以已进行工伤认定为由免除其应承担的赔偿义务。若公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。总之，工伤认定只是一个重要的前提，公司的赔偿责任依然存在，以保障工伤员工的合法权益。

三、工伤赔偿与第三方赔偿冲突时公司赔吗

工伤赔偿与第三方赔偿可能存在冲突。一般情况下，若因第三人的原因导致工伤，职工可获得双重赔偿，即除依法享受工伤保险待遇外，还可向第三人请求侵权赔偿。

公司应按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行工伤赔偿，支付工伤职工医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

如果第三方赔偿已覆盖部分工伤损失，公司在赔偿时可相应扣除。但对于一些不能从第三方获得赔偿的项目，如停工留薪期护理费等，公司仍需全额支付。

总之，公司在工伤赔偿方面有法定责任，应积极履行，同时也应尊重职工依法获得双重赔偿的权利。具体情况需根据实际法律规定和案件具体情况来确定。

如果工伤是由第三方造成的，在获得第三方赔偿后，公司仍可能需要赔偿。例如，第三方赔偿可能没有完全覆盖工伤职工应得的赔偿项目和金额。但公司赔偿的部分应当扣除已经从第三方获得的赔偿。