工伤过了两年可以起诉吗

一、工伤过了两年可以起诉吗

在工伤认定方面，法律规定申请时限为一个自然年（即12个月）。

然而，若遭遇某些特定状况而导致申请期限过期，例如遭遇不可抗力或者存在其他合乎情理的理由，那么依然具备提起诉讼的可能性。但是，若超过了法定的申请时限，将会使得维护自身权益的过程变得更为艰难。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤过了两年还能通过法律途径维权吗

工伤认定的申请期限一般为一年，特殊情况可延长至两年。如果工伤事故发生已过两年，通常情况下较难通过法律途径维权。但如果存在不可抗力等正当理由导致超过申请期限，且能提供证据证明的，可向劳动保障行政部门申请延长认定申请期限。超过两年后，若已通过协商等方式解决赔偿问题，一般难以再通过法律途径主张权利；若未解决且符合特定条件，可尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决可能对劳动者不利。总之，工伤过了两年再通过法律途径维权存在较大难度，需谨慎处理。

三、工伤认定过期后还能申请赔偿吗

工伤认定过期后一般较难直接申请赔偿。工伤认定有严格的时间规定，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若过期，除非有不可抗力等正当理由，否则劳动保障行政部门可能不予受理。但仍可通过协商、调解等方式与用人单位解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程中可能面临一些证据收集等方面的困难，且胜诉几率也会受影响。总之，工伤认定过期后申请赔偿存在一定难度，需综合考虑各种情况和采取合适的法律途径。

一般而言，关于工伤认定的申请，法律规定了明确的时效期限，即需在一个自然年度内（等同于12个月）完成申请流程。这一时限旨在确保受伤员工能够及时获得法律保障与相应的工伤待遇，同时也促使企业及个人尽早启动认定程序，维护双方合法权益。