工伤赔偿怎么分

一、工伤赔偿怎么分

工伤赔偿分配需考虑多因素。补偿项目包括医疗费、看护费等。工伤致残，赔偿归劳动者；工伤死亡，近亲家属领丧葬补贴等。分配应关注劳动者及家人需求和状况，力求公平合理。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤赔偿与第三者责任如何划分

工伤赔偿与第三者责任的划分主要依据相关法律法规。若因第三人的侵权行为导致工伤，工伤职工可向第三人主张侵权赔偿，也可依据工伤保险条例享受工伤待遇。但第三人已支付的医疗费用等，工伤保险基金或用人单位可予以扣除。

一般情况下，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在划分责任时，需明确工伤的认定情况以及第三人侵权的事实和责任大小。如果工伤事故主要由第三人造成，且第三人应承担主要责任，那么第三人应承担较大比例的赔偿责任；若工伤事故与第三人的行为均有一定关联，需根据具体情况综合判定各自的责任份额。总之，要根据实际情况依法合理划分责任，保障工伤职工的合法权益。

三、工伤赔偿款的分配方式是怎样的

工伤赔偿款一般由以下几部分构成，分配方式如下：

丧葬补助金等用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金，根据亲属情况按规定比例分配给符合条件的亲属；一次性工亡补助金等主要由近亲属共同分配，一般配偶、父母、子女平均分配。但在实践中，若有特殊情况，如某亲属在工伤职工生前尽了主要扶养义务等，可适当多分。需注意，分配应在全体继承人协商一致的基础上进行，若协商不成，可向法院提起诉讼。同时，要确保分配过程合法合规，避免因分配纠纷影响工伤职工及其亲属的合法权益。

工伤赔偿的分配通常取决于具体的情况和相关方。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果劳动者因工伤致残，赔偿款应归属劳动者本人。如果劳动者因工伤死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在分配时，应优先考虑对劳动者及其家庭的实际需求和经济状况进行合理分配。