工伤了工资怎么发

一、工伤了工资怎么发

劳动者在工作期间受到意外事故或患职业病时，必须暂时停止工作接受工伤治疗。在此期间，他们原先享受的工资和福利待遇保持不变，由雇佣方按照规定每月进行发放。通常来说，此类人员的停工留薪期不应超过12个月。

然而，如果伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后停工留薪期工资如何计算

工伤后停工留薪期工资通常按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若停工留薪期超过12个月，在鉴定伤残等级前，继续享受原工资福利待遇。需要注意的是，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工伤认定后工资发放标准是怎样

工伤认定后，工资发放标准通常为原工资福利待遇不变。具体而言，在停工留薪期内，用人单位应按受伤前正常工作时的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，工伤认定后的工资发放要依据停工留薪期等相关规定，以保障工伤职工的合法权益。

工伤员工需暂停工作，接受治疗，期间工资福利不变，由雇主按月发放。停工留薪期通常不超过一年。若伤势严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限同样不得超过一年。