公司不给孕妇调岗合法吗

一、公司不给孕妇调岗合法吗

在讨论公司对于孕妇是否应当提供适当岗位调整这一问题时，我们需要根据实际情况进行深入剖析。若孕妇所处的工作环境对其自身健康乃至腹中胎儿的发育产生了不良影响，抑或是由于妊娠原因致使其无法继续胜任原先的工作职责，然而公司却拒绝为其提供合理的岗位调动，那么这种行为往往被视为非法行为。然而，倘若孕妇具备完成原有工作任务的能力，并且其所处的工作环境并未对其造成任何危害，那么公司则拥有权利决定是否对其进行岗位调整。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、公司随意辞退孕妇合法吗

公司随意辞退孕妇是不合法的。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。所以，孕妇遇到公司随意辞退的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

三、公司不给哺乳期员工调岗合法吗

公司不给哺乳期员工调岗不一定合法。哺乳期女职工有特殊权益，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若女职工提出调岗申请，且该调岗是基于合理的工作需要、不降低其薪资待遇等合法合理的情形，公司拒绝调岗则可能构成违法。但如果调岗会对公司正常经营造成重大影响等，公司有权拒绝。总之，需综合考量各种因素来判断公司行为是否合法，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

讨论公司是否应为孕妇调整岗位时，需根据实际情况分析。倘若环境对孕妇或胎儿有害，公司拒绝调整那么可能违法。但倘若孕妇能胜任工作且环境无害，那么公司则拥有权利决定是否对其进行岗位调整。