公司破产补偿金能拿到吗

一、公司破产补偿金能拿到吗

在公司陷入财务困境而不得不宣告破产的境况之下，作为公司的雇员往往会有资格获得经济补偿款。

根据相关法律条文的具体规定，当企业不幸面临破产时，必须严格依照法定的程序进行清算，首要任务便是清偿那些与破产事项直接关联的费用以及共同利益的债务；紧接着，便需按相应的顺序偿还员工的薪资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金等款项；

同时，对于那些应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确要求支付给员工的补偿金，也应予以优先考虑。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司裁员补偿金能顺利拿到吗

一般来说，若公司裁员符合法定程序且依法支付补偿金，员工通常能顺利拿到。

公司裁员需满足法定情形，如经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司存在未依法支付补偿金等违法情形，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司足额支付。但需注意，劳动争议仲裁有时效限制，应及时主张权利。

三、公司破产后员工赔偿金如何发放

公司破产后，员工赔偿金的发放遵循《企业破产法》等相关法律规定。一般来说，在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：

1.所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3.普通破产债权。

具体到员工赔偿金的发放，通常由管理人负责清算和统计员工的债权，经法院确认后，按照法定顺序和比例进行分配。在分配过程中，会确保员工的合法权益得到保障，以合理的方式向员工支付应得的赔偿金。

公司破产时，员工通常有资格获经济补偿。法律规定，破产清算需先偿破产费用及共益债务，随后按序支付员工薪资、医疗伤残补助等，同时优先清算员工个人账户的社保费用及法定补偿金。