试用期离职克扣工资怎么办

一、试用期离职克扣工资怎么办

在试用期间解除劳动合同时，若企业无故克扣员工薪资将属违法行为。作为当事人，您享有捍卫自身正当权益的权利。建议您首先尝试与雇主进行深入交流，明确表达希望获得您实际参与工作的天数所对应的应有薪酬。若经过充分沟通仍无法解决问题，您可着手搜集相关工作凭证，例如劳动合同、工作日志、工资单据等，并向所在地的劳动监察机构提出申诉或者申请劳动仲裁。通常情况下，只要您能够有力地举证在试用期内严格遵守了相关规定并尽职完成了本职工作，那么企业便无权以任何理由克扣您的薪资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期被辞退工资如何正常发放

在试用期被辞退，工资应正常发放。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的试用期工资标准，向劳动者支付工资。若双方未约定试用期工资标准，按照劳动合同约定的工资标准的80%支付，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

辞退原因若属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若辞退合法，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

总之，试用期被辞退后，工资发放应符合法律规定和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、试用期离职工资结算及克扣问题

试用期离职工资应按照实际工作天数结算。用人单位不得以试用期为由克扣工资，若有克扣行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期间，企业无故扣薪违法。您有权维护自己权益，应先与雇主沟通，争取应得工资。如协商无果，可收集证据，向劳动监察机构申诉或申请仲裁。证明合规工作，企业无权扣薪。