外卖骑手工伤期间有没有工资

一、外卖骑手工伤期间有没有工资

外卖行业骑手在遭受工伤之时，有权获得工资收入。在此期间，雇主应当依照其原来所享有的工资福利待遇，向受伤骑手支付相应薪酬。这主要是由于工伤认证象征着劳动者在职业生涯中因为工作职责而引发的伤害，使得伤者在接受治疗及康复期内无法正常地履行本职工作，然而他们的基本生活需求仍需得到保障；基于此，薪资待遇理应维持不变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、外卖骑手交通事故工伤赔偿标准

外卖骑手交通事故工伤赔偿标准主要包括以下方面：

-医疗费：按实际治疗费用支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，按月支付。

-生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

此外，还可能有其他相关赔偿，具体需根据实际情况确定。

三、外卖骑手劳动仲裁期间有无工资

在劳动仲裁期间，外卖骑手通常有权获得工资。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。即使处于劳动仲裁程序中，劳动者也应获得其劳动所得。

然而，如果是因劳动者自身原因导致仲裁程序进行，如无故旷工等情况，用人单位可能会根据具体情况扣除相应工资。

外卖骑手可与用人单位协商，要求在仲裁期间正常发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动仲裁期间的工资。

总之，一般情况下外卖骑手在劳动仲裁期间应享有工资，但需根据具体情况具体分析。

外卖骑手工伤期间，享有持续工资收入权。雇主需按原工资福利标准支付薪酬，确保其基本生活不受影响。工伤认证确认工作伤害，致骑手无法履职，但生活需求不减，故薪资应维持原状，保障其康复期间的经济安全。