违约离职工资还发么

一、违约离职工资还发么

在员工违反合同离职时，即便其已付出劳动并理应得到相应的薪酬，企业仍有权依据法律规定进行发放。然而，若因员工的违约行为给公司带来了经济上的损失，那么公司便有权利向该员工提出赔偿要求。一般而言，员工的薪酬权益不应因其违反合同而被彻底剥夺。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、违约离职后公司应否发放工资

违约离职后，公司通常仍应发放工资。劳动者已提供劳动，公司就有支付报酬的义务。除非双方在劳动合同中有明确约定，违约离职后公司可不予发放工资。但这种约定需符合法律规定，不能违反劳动法等相关法律法规。若公司以违约为由拒发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供证据证明自己已提供劳动以及工资标准等相关信息。总之，一般情况下，违约离职不构成公司拒发工资的合法理由。

三、违约离职后经济补偿金还会有么

一般来说，违约离职可能会影响经济补偿金的获得。如果是劳动者因自身过错导致违约离职，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位通常无需支付经济补偿金。

但如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，仍可主张经济补偿金。

总之，是否能获得经济补偿金需根据具体违约情况及用人单位是否存在法定过错等因素综合判断。若双方对经济补偿金问题存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

违约离职，如果员工已经提供了劳动，工资是应当发放的。但如果违约给单位造成了损失，单位可能会主张赔偿。通常来说，工资的发放不能因为员工违约离职而被完全剥夺。