辞职要补偿金吗

一、辞职要补偿金吗

员工自主离职通常不享经济赔偿。但如因雇主过错，如未提供法定劳动保护、未及时足支付薪酬、未缴社会保险等，导致员工离职，员工有权申请经济赔偿。这些情形构成员工寻求经济补偿的合法依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职未提前通知需赔偿吗

一般情况下，劳动者辞职未提前通知单位，若给单位造成损失的，需要赔偿。用人单位招用劳动者时，可以与劳动者约定服务期和违约金等条款。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时通知解除劳动合同且无需赔偿。但对于未提前通知辞职给单位造成的实际损失，单位有权要求劳动者赔偿，损失赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。具体是否需赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。

三、辞职不支付补偿金合理吗

不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同应支付经济补偿金：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法解除劳动合同；劳动合同期满终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。若用人单位无故拒绝支付经济补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

一般情况下，如果是员工主动辞职，通常没有补偿金。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致员工辞职，员工是可以要求补偿金的。