员工赔偿,企业不给怎么处理呢

一、员工赔偿,企业不给怎么处理呢

员工赔偿事宜，若企业未能履行相关义务，应如何进行妥善处理？

倘若企业在解雇员工时未能给予相应的补偿，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。如经劳动仲裁裁决认定，仍未能获得应有的补偿，您还可向法院提起诉讼程序进行维权。

然而，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，往往会出现以下三类情形，您需对照实际情况，明确自身是否有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。若未得到满足，您便有权利在自收到书面解除劳动关系通知书之日起的1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请无偿的劳动仲裁来维护您的合法权益。具体而言，这三种情况包括但不限于：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，既无正当理由，亦未支付任何经济补偿金，且劳动者并无过失行为，亦不违反相关法律法规，同时用人单位并未提前1个月通知劳动者的，劳动者还有权要求用人单位额外支付代通知金；

2.劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述之情形，用人单位有权与其解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金，亦无需提前通知劳动者。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工赔偿企业不给该如何通过法律途径解决

若员工应得赔偿企业不予支付，可通过以下法律途径解决。首先，员工可与企业协商，明确赔偿事宜及支付期限，保留协商记录。如协商不成，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定等，以证明自身权益。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，若企业仍不履行判决，可申请法院强制执行，查封、扣押、拍卖企业财产以支付赔偿款。在整个过程中，员工要注意保留证据，及时行使自己的权利，以维护自身合法权益。

三、员工工伤赔偿企业拒绝支付怎么办

若员工工伤赔偿企业拒绝支付，员工可采取以下措施。首先，员工应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。劳动保障部门会对工伤情况进行调查核实。认定为工伤后，员工可依据相关法规向企业索要赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若企业仍拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿款。仲裁裁决书生效后，企业仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。在整个过程中，员工要保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。

若企业未履行解雇员工时的补偿义务，员工可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。若经裁决仍未获得补偿，可向法院提起诉讼维权。员工需明确自身是否有权要求经济补偿金或赔偿金，并在一年内申请劳动仲裁维护权益。