工伤继续治疗费用有单位垫付吗

一、工伤继续治疗费用有单位垫付吗

依照常规原则，工作场所受伤人员的后续医疗费用理应由用人单位先行垫付。这是由于在员工遭受职业伤害之后，用人单位有义务确保其能够获得及时且有效的医疗救治。然而，在实践过程中，若用人单位拒绝履行此项义务，员工可先行自费承担相关费用，随后再通过法律手段向用人单位进行追偿。

《工伤保险条例》第四条

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

二、工伤伤残鉴定后治疗费用谁来承担

工伤伤残鉴定后产生的治疗费用通常由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，一般情况下工伤伤残鉴定后的治疗费用由用人单位负责，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤后续康复费用需单位先行垫付吗

一般情况下，工伤后续康复费用应由用人单位先行垫付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但对于工伤职工在停工留薪期后的康复费用等，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。所以，在工伤后续康复过程中，若单位未按规定缴纳工伤保险，应先行垫付相关费用。若单位已缴纳，可按规定程序从工伤保险基金中支付。

通常情况下，工伤继续治疗费用应由单位垫付。因为职工遭受工伤后，单位有责任保障职工得到及时有效的治疗。在实际操作中，如果单位拒绝垫付，职工可以先自行支付，之后再通过法律途径向单位追讨。