公司不执行缩短工时制可以举报吗

一、公司不执行缩短工时制可以举报吗

关于公司未能执行缩短工时制度的问题，是否可以进行投诉？

若贵司在工作安排方面存在不合规之处，那便属于劳动纠纷范畴了。通常情况下，对于此类劳动争议问题，当事人如未能达成共识或达成共识之后未能严格遵守，可以寻求第三方调解机构进行调解以化解矛盾。同样地，若在调解阶段未果，也可选择向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，如果对仲裁结果仍持有异议，除了法律法规另有规定之外，还可以向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

二、公司不执行特殊工时制可向哪举报

若公司不执行特殊工时制，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门负责监督和管理劳动法律法规的执行情况，包括特殊工时制的实施。你可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行举报。劳动监察大队会对公司的用工情况进行调查核实，若发现公司存在违法行为，将责令其改正，并可依法给予相应的处罚。此外，也可拨打12333劳动保障热线进行咨询和举报。需注意的是，举报时应提供准确的事实和证据，以便劳动行政部门有效地进行处理。

三、公司不执行加班补偿规定可以投诉吗

可以。根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司不执行加班补偿规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司进行调查核实，若认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付加班工资，并可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时，劳动者需准备好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以增强投诉的说服力。总之，公司不执行加班补偿规定是违法的，劳动者可以通过合法途径进行投诉维权。

若贵司工作安排不合规，便涉及劳动纠纷。对此类劳动争议，当事人可先尝试调解，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果有异议，除非另有法律规定，否则可向人民法院提起诉讼。