九级工伤的赔偿是多少钱一个月

一、九级工伤的赔偿是多少钱一个月

关于九级工伤的经济补偿标准，并非仅仅通过每月金额的简单累加就能得出准确结论。实际上，其赔偿内容主要涵盖了一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助等多个方面。

其中，一次性的伤残补贴将按照劳动者本人工资的9个月进行支付；而对于一次性的工伤医疗补助与一次性的伤残就业补助的具体额度，则需根据各个省市、自治区及直辖市的地方政府相关法规予以明确规定。例如，在部分地区，一次性的工伤医疗补助可能会参照当地上年度职工月平均工资的数个月作为标准，同时，一次性的伤残就业补助亦有相应的规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤伤残津贴是多少钱一个月

九级工伤伤残津贴的具体金额需根据本人工资等因素确定。一般来说，伤残津贴为本人工资的90%。但如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，某员工月工资为5000元，在认定为九级工伤后，其伤残津贴为5000×90%=4500元。若该地区职工平均工资为6000元，6000×60%=3600元，此时该员工的伤残津贴则为3600元。具体数额需结合当地相关规定及实际情况来确定。

三、九级工伤的赔偿标准是怎样计算的？

九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，需根据实际情况计算。

总之，九级工伤赔偿需根据具体情况，结合相关法律法规和地方规定进行计算，以保障工伤职工的合法权益。

九级工伤经济补偿非仅月额累加。实际涵盖一次性伤残补贴（9月薪）、工伤医疗补助及伤残就业补助。后两项补助标准依地方政府规定，如部分区域以上年度职工月均工资数月计。