劳动仲裁开庭需要准备什么材料

一、劳动仲裁开庭需要准备什么材料

在进行劳动仲裁时，您往往需要预先准备如下一些资料文件：能够佐证现行劳工关系实际存在的相关证据，例如：劳动契约、工资发放明细表以及雇佣单位发出的工作证件等；

其次是与您主张权益有关的极其关键的证据，如涉及超时工作的证据，未能及时收到工资款项的证据等等；

再者就是个人身份证明原件和加盖公章的复印件；

然后是仲裁主要诉求的副本；

最后是被申诉人的企业注册信息等。只有在充分准备好这些必要的材料之后，您才能在仲裁过程中更加有效地捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁庭审流程及注意事项有哪些

劳动仲裁庭审流程：

-开庭准备：双方当事人及代理人到场，仲裁庭核对身份等信息。

-开庭调查：双方陈述案件事实，举证质证，仲裁庭对证据进行审查。

-开庭辩论：双方就争议焦点进行辩论，阐述自己的观点和理由。

-最后陈述：双方作最后陈述，总结自己的意见。

-调解：仲裁庭可在庭审过程中进行调解，若调解成功则制作调解书。

-裁决：调解不成的，仲裁庭及时作出裁决。

注意事项：

-按时参加庭审，若无故缺席可能被视为放弃权利。

-证据需真实合法有效，按规定格式和时间提交。

-庭审时注意言辞文明，遵守仲裁庭秩序。

-认真听取对方陈述和仲裁庭意见，及时提出异议或补充证据。

-若对裁决结果不服，可在规定时间内提起诉讼。

三、劳动仲裁庭后多久能出裁决结果

一般情况下，劳动仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，最多60日内会出裁决结果。不过实际时间可能因案件的复杂程度、仲裁庭的工作安排等因素而有所波动。如果超过规定时间未作出裁决，当事人可以向相关部门反映情况。

劳动仲裁前，需备齐资料：劳动关系证明（合同、工资单、工作证）、权益主张关键证据（超时工作、欠薪等）、个人身份证及复印件、诉求副本、被诉方企业注册信息。完备材料，助您仲裁中有效维权。