试用期内怀孕被辞退怎么办

一、试用期内怀孕被辞退怎么办

试用期内员工怀孕，用人单位不能仅因此辞退。若员工无不符合岗位要求等法定解除合同情形，单位无权擅自终止合约。此时可先与单位协商恢复劳动关系或要经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期内患病被辞退该如何应对

在试用期内，若员工因患病被辞退，需视具体情况而定。若员工在试用期内患病，且在规定的医疗期内，单位不得辞退该员工。医疗期的长短根据员工的工作年限确定。

如果单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

员工应保留好相关的医疗证明、辞退通知等证据，以便日后维权。同时，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，在试用期内患病被辞退，员工应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。

三、试用期怀孕被辞退的法律权益有哪些

在试用期怀孕被辞退的情况下，劳动者享有一定的法律权益。依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得辞退处于试用期怀孕的女职工。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内怀孕被辞退是不合法的。用人单位不能仅因为员工怀孕就辞退她。在试用期，员工只要没有出现不符合录用条件等法定解除劳动合同的情形，单位就不能随意辞退。您可以先与单位协商，要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。