工伤认定申请的期限是多少

一、工伤认定申请的期限是多少

关于工伤申请认定时限的问题，法律法规明确指出一般情况下应自事故或遭受职业病伤害之日起计算的1年之内提起申请。若涉及到用人单位未能按照规定程序提出工伤申请等特殊状况，则在此前提下受伤员工本人及其家属、或由受伤员工冢属代表的工会组织，均可在事故或职业病伤害发生之日起或被确诊、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤申请认定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定申请超期后如何补救

若工伤认定申请超期，可尝试以下补救措施。首先，与用人单位协商，让其协助申请工伤认定，因为用人单位有申请的义务。若用人单位不同意，可自行向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。虽申请超期，但社会保险行政部门仍会受理，经调查核实职工受伤情形符合《工伤保险条例》规定的，会作出工伤认定决定。若因不可抗力等正当理由耽误申请期限的，申请时限自障碍消除之日起继续计算。总之，要尽快采取行动，争取在合理期限内完成工伤认定申请，以保障自身合法权益。

三、工伤认定后赔偿金额是多少

工伤认定后赔偿金额需根据具体情况确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。此外，还可能有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。总之，工伤赔偿金额需综合考虑多种因素，不同情况差异较大。

工伤认定申请应在事故或职业病伤害发生之日起一年内提出。若用人单位未按规定申请，受伤员工或家属、工会组织可在确诊或鉴定为职业病后一年内，直接向社会保险行政部门提交申请。