临时找人干活受伤了怎么赔偿

一、临时找人干活受伤了怎么赔偿

针对临时聘请人员进行工作而导致的伤害现象，具体的赔偿责任应当依据双方之间形成的法律关系来进行判定。若属于雇佣关系范畴内，则雇主方须承担相应的赔偿义务；然而，如若受害者自身也存在一定程度的过失行为，那么雇主的赔偿责任便可以得到适度的减轻。反之，若是承揽关系，则在大多数情况下，定作人并不需承担任何赔偿责任，除非其在定作、指示或选任过程中存在明显过错。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、临时雇佣关系受伤赔偿标准是多少

临时雇佣关系受伤赔偿标准需根据具体情况判断。一般以人身损害赔偿为依据，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费据实计算；误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费以正式票据为凭；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需综合考虑受伤程度、责任划分等因素。总之，要依据相关法律法规和实际情况来确定具体赔偿标准。

三、临时雇工受伤后雇主如何承担责任

临时雇工受伤，雇主通常需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担主要责任；若雇工自身有过错，如违反操作规程等，也应减轻雇主的责任。一般雇主需赔偿雇工因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。若双方对责任划分等有争议，可通过协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。总之，雇主不能以雇佣是临时的为由逃避赔偿责任，应依法保障雇工的合法权益。

临时找人干活受伤，一般要根据双方形成的关系来确定赔偿责任。如果是雇佣关系，雇主需要承担赔偿责任；但如果被雇佣者自身存在过错，可适当减轻雇主的责任。如果是承揽关系，定作人通常不承担责任，除非对定作、指示或者选任有过错。