劳动争议必须先裁后诉吗

一、劳动争议必须先裁后诉吗

在大多数情形中，劳资纠纷都要遵循“先裁后诉”原则。换言之，劳动仲裁乃是解决劳动争议诉讼问题的必要前置环节。具体来说，当劳动者和用人单位之间因各种原因引发了劳动争议之时，其必先向相关劳动仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁裁决结果仍有异议，方可依法向当地人民法院提起诉讼。此种制度设计旨在确保大部分劳动争议能够得到迅速且便捷的解决，从而有效减轻各级法院的审判压力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷是否必须先经仲裁再起诉

一般情况下，劳动纠纷必须先经仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。这是为了高效解决劳动纠纷，避免当事人直接向法院起诉而导致程序繁琐。仲裁具有专业性和便捷性，能快速处理劳动争议。但以下两种情形除外：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在这些特殊情况下，劳动者可以直接向法院起诉。总之，除特殊情况外，劳动纠纷通常需先仲裁后起诉。

三、劳动仲裁与诉讼的先后顺序是怎样的？

一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，这是为了充分发挥劳动仲裁机构的专业优势，及时解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。

劳动仲裁机构作出裁决后，当事人在规定期限内未提起诉讼的，仲裁裁决生效；若一方不服仲裁裁决而向法院起诉，法院会对劳动争议进行审理。

然而，也有特殊情况，如用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人依法起诉的，法院可以不经过仲裁程序直接受理。

总之，通常先劳动仲裁，对仲裁结果不服再诉讼，但特殊情况可直接诉讼。

通常情况下，劳动争议是需要先裁后诉的。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。这样的规定有助于快速、便捷地解决大部分劳动争议，减轻法院的负担。