未提前一月离职旷工后果是什么

一、未提前一月离职旷工后果是什么

因未提前一月提出离职，员工旷工将面临的严重后果

旷工离职对个人所带来的负面效应主要包括：

首先，因旷工而选择离职的行为将可能对未来再次求职造成不良影响。用人单位在筛选候选人时，如获悉候选人曾有旷工离职之经历，则很可能对此类人员予以婉拒。

其次，如果员工在离职过程中未能妥善履行相关手续，其个人社保、档案资料等方面势必引发各类繁琐问题。

最后，企业有权在员工旷工离职后单方解除劳动合同，这无疑使劳动者难以获得应有的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、未提前一月离职旷工公司有权扣工资吗

一般情况下，公司无权随意扣工资。若员工未提前一个月离职且存在旷工行为，需视具体劳动合同及公司规章制度而定。若规章制度明确规定未提前离职及旷工的处罚措施，且该规定不违反法律法规强制性规定，则公司可依此扣除部分工资作为处罚。但扣除金额不应超过员工月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣除工资的行为无依据或超过合理范围，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、未提前三十日离职旷工需承担哪些责任

未提前三十日离职且旷工，可能需承担以下责任。从法律角度看，用人单位可要求劳动者赔偿因其旷工给单位造成的直接经济损失，如因未交接工作导致的生产停滞损失等。同时，用人单位有权依据单位规章制度对旷工行为进行处罚，比如扣除相应工资、奖金等。若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，用人单位可解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位的规章制度应合法合规，且已向劳动者公示或告知。若用人单位无法证明自身损失及规章制度的合法性，可能无法有效主张相关责任。

若员工未提前一月提出离职而直接旷工，将产生一系列严重后果。首先，这会对未来求职造成障碍，因为雇主通常不愿雇佣有旷工记录的员工。其次，旷工离职可能导致个人社保和档案资料出现问题。最后，企业有权单方面解除劳动合同，使员工失去获得经济赔偿的机会。因此，建议员工在离职前提前通知雇主，并妥善办理离职手续。