岗位上突发脑梗算工伤吗

一、岗位上突发脑梗算工伤吗

标准来看，在特定岗位上所出现的突发性脑梗问题是否能够被视为工伤范畴，需要依据实际状况进行综合考量。若发生脑梗病症的主要因素源于工作方面的影响，如工作环境恶劣、工作压力过大等因素引发，则有可能被认定为工伤。然而，倘若脑梗症状系由员工个人健康状况所致，并且与工作并无直接关联，那么通常情况下将难以被判定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、岗位突发脑梗能否认定为工伤？

一般来说，岗位突发脑梗是否能认定为工伤需视具体情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。若仅突发脑梗但未导致死亡且抢救超过48小时，通常难以认定为工伤。但如果岗位环境等因素与脑梗的引发存在因果关系，比如长期高强度工作、工作环境存在有害物质等导致身体机能受损进而引发脑梗，也可能被认定为工伤。需综合多方面因素进行判断，以劳动保障行政部门的认定结果为准。

三、岗位突发疾病死亡算工伤吗

一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这需同时满足工作时间、工作岗位以及突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡这几个条件。若仅在岗位突发疾病但未死亡或超过48小时抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体情况还需结合实际案件细节进行判断。如有疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或寻求专业律师的帮助。

一般来说，在工作岗位上突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果脑梗的发生是由于工作原因导致的，例如工作环境、工作强度等因素诱发，那么可能会被认定为工伤。但如果脑梗是因员工自身身体原因引起，且与工作无关，通常难以认定为工伤。