不加班被辞退有补偿吗

一、不加班被辞退有补偿吗

因不参与加班而遭解雇，是否享有补偿

劳动者若未完成额外工作要求而遭解雇，享有获得补偿金之权益；

同时，雇主应依法严格遵守劳动定额标准，不得强行或转化使劳动者延长工作时间。对于用人单位要求劳动者加班的情况，应当依据国家相关法规向受害者支付相应的加班费。若雇主依照法律正常程序合法地裁员员工，则该劳动者无权获取原先工龄方面所应享有的薪资福利。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、未加班被辞退能否获得经济补偿

若用人单位未安排员工加班而辞退员工，一般情况下员工可获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，未加班被辞退可依据上述规定主张经济补偿或赔偿金。

三、未签劳动合同被辞退能获赔吗

未签劳动合同被辞退通常能获赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，未签劳动合同被辞退的，可主张未签劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

劳动者因拒绝加班被解雇，是否有权获得补偿金，取决于具体情况。通常，如果雇主违反劳动法规，如强迫员工超时工作，员工有权获得补偿。但如果解雇是基于合法裁员或员工拒绝合理加班需求，员工可能无法获得补偿。具体情况需依法规和合同条款确定。