公司培训要收培训费吗

一、公司培训要收培训费吗

关于公司培训是否应该收取培训费用的探讨

在工作场所中，用人单位收取受训人员的培训费用的做法并非合规行为。

根据法律规定，为员工提供培训以及支付相关正常费用，属于用人单位应尽的基本职责。因此，用人单位无权将这些责任转移至员工身上。若用人单位以交纳培训费用作为录用条件，求职者有权予以拒绝；已经缴付的则有权申请退回。建议您及时向所在地的劳动行政管理部门予以投诉或申请仲裁，维护自己的权益。

《劳动合同法》第二十二条

【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、公司培训未上岗需交培训费吗

一般情况下，公司培训未上岗无需交培训费。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这里的培训是指专项培训，且培训费用较高。若只是公司内部的一般性培训，未对劳动者进行专业技术方面的特殊投入，劳动者无需交培训费。如果公司以未上岗需交培训费为由要求劳动者交钱，劳动者可拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司培训收的费用合法吗

一般来说，公司培训收取费用是否合法需视具体情况而定。如果公司的培训是其履行劳动合同义务的一部分，如入职培训等，不得收取费用。但如果是专项技能培训等，约定由员工承担部分费用且不超过培训支出的合理比例，同时公司为员工提供了专项培训费用、支付了培训期间的差旅费用等，这种情况下收费是合法的。若公司在未事先明确约定或超出合理范围收取费用，可能构成违法，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。总之，要根据公司培训的性质、约定等因素来判断其收费行为是否合法。

公司培训不应收取员工费用。按法律规定，用人单位应负责培训并支付相关费用。要求员工支付培训费是不合规的，员工有权拒绝并申请退款。若遭遇此类情况，建议向劳动行政管理部门投诉或申请仲裁，保护自身权益。