工伤调岗调薪的合法流程是什么样的

一、工伤调岗调薪的合法流程是什么样的

在处理工伤员工的调岗调薪审批事宜时，遵循合法合规的程序通常包括以下几个步骤：

首先，用人单位有责任对员工所遭受的工伤情况进行全面深入的评估，以确定该员工是否因为工伤而无法胜任原先的工作岗位。

其次，用人单位应当与员工进行充分且坦诚的交流，向他们详细阐述调岗调薪的具体原因以及所依据的法律法规或公司政策等。接下来，用人单位需要精心设计并制定出一套合理、公正的调岗调薪方案，其中新岗位的设置必须与员工的身体健康状况及劳动能力相匹配，同时薪酬调整亦须符合公平原则。在正式实施调岗调薪之前，用人单位还需与员工达成共识，并签署相应的书面协议，确保双方权益得到保障。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤调岗调薪的赔偿标准是怎样的

工伤调岗调薪一般需遵循合法、合理原则。若因工伤进行调岗调薪，应保持薪酬不低于原岗位薪酬水平。赔偿标准方面，若调岗调薪导致劳动者收入减少，差额部分应予以补发。同时，若调岗不合理影响劳动者权益，劳动者有权拒绝，用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则需支付经济赔偿金。若调岗是基于工伤康复等合理原因且薪酬调整符合规定，一般无需额外赔偿。但需注意，具体赔偿标准可能因地区、行业及具体案情而有所差异。建议在遭遇工伤调岗调薪问题时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

三、工伤调岗调薪后工资待遇如何保障

工伤调岗调薪后，工资待遇保障需依据相关法律法规。首先，《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。调岗应与工伤医疗相适应，且不得降低劳动者原工资待遇。若调岗后工资降低，劳动者有权要求用人单位恢复原工资水平，或协商新的工资标准。其次，在工伤医疗期结束后，若劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失，不能从事原工作，用人单位应另行安排适当工作，但工资待遇应不低于当地最低工资标准。若双方对工资待遇有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

处理工伤员工调岗调薪，需：评估工伤影响，确认岗位适应性；与员工沟通调岗原因、法规依据；制定合理调岗方案，匹配健康与劳动能力，公平调薪；双方达成一致后，签订书面协议，保障双方权益。