公司倒闭有遣散费吗

一、公司倒闭有遣散费吗

公司倒闭时，应依法向员工支付遣散费，涵盖破产、营业执照吊销、政府勒令关闭等情况。根据服务年限，赔偿金为每满一年支付一个月薪资，六个月至一年按一年计算，未满六个月则支付半个月薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司破产后员工能拿到多少遣散费

公司破产时，员工的遣散费计算通常依据《劳动合同法》等相关法律。一般来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果公司的资产不足以支付所有债务，包括员工遣散费，需按照法定顺序进行清偿，员工遣散费在优先清偿破产费用和共益债务后，按比例受偿。具体能拿到多少遣散费，需结合员工的工作年限、月工资以及公司的资产状况等因素综合判断。

三、公司破产后员工有经济补偿金吗

公司破产后，员工通常有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，公司破产时，员工有权依法获得相应的经济补偿金。

公司倒闭是有遣散费的。公司倒闭属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，在此情况下应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。