公司无故开除人怎么办

一、公司无故开除人怎么办

企业无正当理由辞退雇员，无疑是违反法律规定的行为。在此情况下，被解职的员工有权依照法定程序维护自身权益，向用人单位索取相应经济补偿。具体操作方式包括但不限于：首先与用人单位进行友好协商，若协商无效，可向劳动行政部门进行申诉，或者依法提起劳动争议仲裁诉讼。就此环节而言，员工需着重收集并保存好相关证据资料，以便于证明自己与相关企业间存在合法的劳务关系，并且明确说明自身的职务与工作状况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司未提前通知辞退员工如何赔偿

若公司未提前通知辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法辞退员工，即未依据法律规定的情形辞退员工，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

总之，公司未提前通知辞退员工的，应给予相应经济补偿或赔偿金，以维护员工的合法权益。

三、公司拖欠工资员工如何维权

员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其按时足额支付工资，并保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁委员会会在受理后四十五日内作出裁决，对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司无故开除员工是违法的。员工可以要求公司支付赔偿金。首先可以与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这种情况下，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，以证明自己与公司的劳动关系和工作情况。